Работа в Одессе

2003-по настоящее время
Место работы: ООО «Базис», (входит в группу консалтинговых компаний – услуги по подбору персонала, экспертная оценка имущества, аудиторские, консультационные и юридические услуги )
ДОЛЖНОСТЬ: начальник департамента трудовых ресурсов, с 2006 - директор с совмещением должности начальника департамента трудовых ресурсов (штат 200 человек).
За время работы на должности:
 Налажен учет личного состава предприятия его структурных подразделений и установлен кадровый документооборот.
 Налажен прием перевод и увольнение работников соответственно трудовому законодательству, положений, инструкций.
 Налажен табельный учет с целью установления фактического времени нахождения работников на предприятии.
 Налажена система подбора персонала.
 Сформирован учет ведения личных дел работников.
 Сформирован учет ведения и хранения трудовых книжек, трудового стажа.
 Сформирован учет предоставления отпусков работникам, составления и соблюдения графиков очередных отпусков.
 Сформирован и упорядочен архив личных дел.
 Разработана система оплаты труда.
 Разработана система поощрений и наказаний.
 Разработана система аттестации руководителей высшего звена.
 Разработана система кадрового резерва.

2002-2003
Место работы: ООО «Росттранс»
ДОЛЖНОСТЬ: специалист по учету кадров (штат 1500 человек)
За время работы на должности:
 Налажен учет личного состава и кадровый документооборот (оформление приказов, распоряжений, различных отпусков, личных дел сотрудников, командировок, трудовых книжек).
 Налажен подбор персонала .
 Сформировано и упорядочено штатное расписание.
 Разработаны должностные инструкции и правила внутреннего распорядка.
 Разработан и принят коллективный договор.
 Разработана система обучения персонала.

2000-2002
Место работы: ЧП «Аудиторская фирма «Эра»
Должность: начальник отдела кадров

Образование
ИНСТИТУТ ИНЖЕНЕРОВ МОРСКОГО ФЛОТА
Специальность: инженер по управлению водным транспортом

Дополнительное образование

2000 г. – Курсы НR-менеджеров по развитию и усовершенствованию работы с персоналом
Профес-сиональ-ные качества

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, психологических аспектов работы с кадрами.

Личные качества
 Организаторские способности, логическое мышление, умение убеждать.
 Коммуникабельность, доброжелательность, оптимизм.
 Целеустремленность, ответственность, инициативность.
 Рациональное решение поставленных задач, уверенность в себе, энергичность, высокая работоспособность.